近日，省律师协会执业与实习管理考核委员会2019年第一次全体会议在济南召开。省律师协会分管副会长孙瑞玺出席会议并讲话，东营、济南及青岛3家律师协会在会上作了典型发言。我市律协副会长王读文在发言中介绍了我市律师执业管理与考核、实习人员的面试、管理、考核中的亮点工作及工作中遇到的问题和建议。我市的经验和做法得到了与会委员的一致好评。

近年来，东营市律师协会在市局党组的领导和省律协的正确指导下，深化“两结合”管理体制，大力加强协会规范化建设，充分发挥职能作用，协会各项工作扎实开展，尤其是律师执业年度考核及实习律师管理的工作取得显著成绩。

加强行业管理,规范律师执业行为，提高律师队伍整体素质。以“律师执业年度考核”、查处投诉案件工作为抓手，规范律师执业行为。根据省律协的有关规定，坚持律师执业年度考核和日常执业考核相结合，严格考核标准、规范考核程序。通过材料审核、实地检查、综合考核等三个环节，对全市律师事务所内部考核工作程序、律师个人工作总结、律师个人履行会员义务、参加继续教育培训等情况提出考核意见，实事求是确定考核等次，不走过场，真正达到了规范律师执业行为，提高律师队伍素质的目的。坚持严管厚爱的工作理念，充分发挥“两个中心”的职能作用，加大了查处投诉案件力度，加强了对律师事务所和律师执业行为的监督指导。

实施行业许可，规范实习人员管理，为律师队伍输送合格人才。东营市律师协会积极探索实习人员管理新机制，为律师队伍输送合格人才。一是建立健全实习人员管理考核长效机制。东营市律师协会始终将实习人员管理考核工作列入事关东营律师队伍发展乃至全市法治建设的全局中来思考，科学履行对实习人员的管理职责，制定了《东营市律师协会实习人员管理实施细则》，严格落实实习人员接收、管理、考核制度，进一步完善实习人员考核工作，严把律师准入的第一关。二是实行登记备案制度。科学履行市律师协会和律师事务所对实习人员的双重管理职责，严格落实实习人员接收、管理、考核制度，建立了《准予接收、指导实习人员的律师事务所、法律援助中心、指导老师库》，并根据实际情况，每年对其进行更新。凡年度内未经备案的律师所、指导老师，不得接收、指导实习人员，确保了指导老师队伍的高素质，真正对实习律师起到“传、帮、带”作用。三是建立完善的考核机制。通过书面材料审查、笔试、面试、实地考查等四个环节，对实习人员政治素养、职业道德与执业纪律、业务能力和实习表现进行全面、细致的考核。建立由协会会长、副会长、理事及部分资深律师组成的《实习人员面试考核考官库》，进一步健全考核制度，统一考核标准，不断提高面试考核工作的规范性和权威性。四是完善实习人员培训机制。加大对实习律师的培训力度，针对实习人员的实际需要，通过论坛、模拟法庭、集中培训等形式，邀请法官、检察官、专门（专业）委员会主任以及资深律师分别从律师实务、业务拓展和职业道德、执业规范等方面为实习人员授课，进一步提高实习人员的业务能力和执业水平。